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GEIQ BTP Hérault

Une réponse adaptée aux besoins des entreprises

CARTE D’IDENTITE

• Secteur d'activité : BTP
  
• Implantation géographique : Hérault (34)
  
• Statut : Association
• Type de structure : Groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification
• Effectif : 3 salariés permanents, une trentaine de salariés en parcours d'insertion
  
• Date de création : 1997
• Finalité : Insertion socioprofessionnelle des personnes en difficulté, réponse aux besoins de recrutement des entreprises du BTP
  

En 1997, plusieurs entreprises de bâtiment et travaux publics de la région de Montpellier décident de se regrouper au sein d'un groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification (GEIQ) afin de répondre aux clauses de mieux disant social, désormais appelées clauses sociales. Aujourd'hui, le GEIQ emploie une trentaine de salariés qu'il met à disposition de ses adhérents.

Questions à Isabelle Mirabel, responsable du GEIQ BTP Hérault

 

Comment le GEIQ est-il né ?

Le GEIQ a été créé en 1997. Ses membres fondateurs, pour l'essentiel des PME, travaillaient beaucoup avec des bailleurs sociaux. Afin de remporter les marchés qui comportaient des clauses de mieux disant social, ils ont souhaité monter un GEIQ. Au départ, l'activité du GEIQ était ainsi largement basée sur l'obtention de marchés "clausés". Le fonctionnement du GEIQ a ensuite évolué pour conjuguer la logique de mise à disposition avec celle d'insertion et de qualification des salariés. Une évolution conforme à la charte du Comité national de coordination et d'évaluation des GEIQ (CNCE-GEIQ).

 

Qui sont les salariés du GEIQ ?

Depuis sa création, plus de 500 salariés sont passés par le GEIQ. La grande majorité sont des jeunes sans qualification, parmi lesquels un certain nombre de déçus de l'apprentissage. Si nous collaborons  beaucoup avec les missions locales, les jeunes viennent aussi frapper à notre porte grâce au bouche à oreille. Nous sommes installés dans une zone franche urbaine de Montpellier, la Paillade ; beaucoup d'habitants nous connaissent. Ainsi, nous n'avons aucune difficulté à trouver des candidats. Nous leur faisons passer des tests d'aptitude à travers la plate-forme de vocation de Pôle Emploi selon la méthode dite de recrutement par simulation.

 

Quel type de contrat proposez-vous ?

Nous proposons des contrats de professionnalisation d'une durée comprise entre 12 et 18 mois, basés sur le principe de l'alternance. Nos salariés suivent tous des parcours de formation qui les mènent vers des titres ou des diplômes de niveau V. Nous avons notamment noué des partenariats avec l'AFPA et les Compagnons du Devoir. Notre objectif est de répondre au mieux aux besoins de nos adhérents. Aussi allons-nous jusqu'à créer des formations sur mesure. Nous avons par exemple mis en place une formation de coffreur-brancheur qui n'existait pas. Inscrite depuis 2009 au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), elle débouche sur un titre professionnel, délivré par le ministère du Travail. Plus rapide que le CAP (12 mois au lieu de 36), elle s'appuie sur un accompagnement professionnel fort, au rythme de deux semaines en école et six en entreprise, avec tuteur sur chantier et accompagnement social par les permanents du GEIQ.

 

Quels sont les résultats obtenus par le GEIQ ?

Tout d'abord, il y a très peu de ruptures de contrat. Par exemple, en 2008, sur les 91 salariés embauchés, seuls 6 ne sont pas allés au bout. A la fin de leur contrat, les jeunes sont en grande majorité embauchés en CDI dans les entreprises qui les ont accueillies. Il y a ainsi une véritable plus-value pour les entreprises à adhérer au GEIQ. Plutôt que de former seules des jeunes, elles préfèrent passer par le GEIQ, les chances de succès étant beaucoup plus importantes.

 

CONTACT

GEIQ BTP Hérault

26, rue de Cambridge

34080 Montpellier

Tél. : 04 67 10 98 48 / Fax : 04 67 10 96 69

E-mail : geiq-btp-herault@wanadoo.fr

 

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